Најбољи софтвер за управљање талентима поједностављује и олакшава препознавање највреднијих запослених, како би их лакше задржали и додатно обучили.
Најбољи софтвер за управљање талентимаКликните на доње везе да бисте отишли на веб локацију добављача:
1. Орацле Талео
2. Камен темељац
3. БамбооХР
4. Регрутовани
5. Регрут Зохо
Задржавање и одржавање квалитета особља које води посао напред је пресудно за замах компаније, а то се истовремено односи и на запошљавање и задржавање најталентованијих запослених.
Ово је посебно због тога што би најталентованије особље могли да лове главом конкуренти који цене предност коју такви запосленици могу пружити. Резултат је губитак првобитног послодавца и добитак за конкурента.
За мања предузећа ово није мањи проблем, али за предузећа која знају ко су најоштрији ножеви у фиоци и колико су склони да остану вреди време и новац за управљање.
Ево неколико најбољих софтверских алата за управљање талентима за оне који не желе да открију да се сада такмиче са раније игнорисаним бившим особљем.
- Такође погледајте најбољи ХР софтвер.
1. Орацле Талео
Свеобухватна понуда са уграђеним мерним таблама
Разлози за куповину
+ Решење засновано на облаку + Проналажење, запошљавање и уградња у једном алату + Једноставно коришћењеРазлози које треба избегавати
-СкупоБило који алат за управљање талентима треба да помогне регрутима да пронађу најбоље људе, а истовремено и да задржи оне који већ раде за вас. И, Орацле Талео је дизајниран управо да испуни та два захтева.
Талео је решење засновано на облаку, које омогућава кадровима да приступе кандидатима и постојећим профилима особља са било ког рачунара у било ком тренутку. Да би побољшао квалитет доступних информација, Орацле Талео укључује механизам за праћење профила на друштвеним мрежама, попут Твиттер-а и Фацебоок-а, омогућавајући боље разумевање какви су запослени кад не раде.
Али кључна снага производа овог алата је како поједностављује поступак попуњавања радних места. Можете пронаћи кандидате, регрутовати их, довести их у компанију, а затим их развити како би најбоље искористили њихове способности. Орацлеова презентација овде се састоји у томе да будете ефикасни, привучете праве људе и спречите их да крену ка такмичару.
Опрезност постојања тако моћног алата заснованог на облаку са способношћу управљања стотинама или више запослених има високу цену када у свом имену има Орацле. Такође, долази са стрмом кривуљом учења за оне који желе да извуку максимум.
2. Камен темељац
Пакет алата за подршку ХР-у
Разлози за куповину
+ Цлоуд-басед + Велика подршка заједнице + Иновативна употреба друштвених медијаУместо да све своје способности стави у један алат, Цорнерстоне има пакет услуга који се бави проналажењем, регрутовањем, укрцавањем, личним развојем, подучавањем и планирањем радне снаге.
Једном када је талентовано особље на броду, потпуно нови процес може преузети и побољшати запосленог помоћу прилагођеног плана развоја.
Много тога што Цорнерстоне нуди је класична ХР платформа која користи аналитику за идентификовање оних талентованих људи који би могли бити превидени или неразвијени и омогућава им да постигну више стратешких циљева и постигну боље перформансе. И произведите право искуство учења за сваку особу да бисте успели.
Многе компаније користе Цорнерстоне искључиво за производњу и дистрибуцију садржаја учења и откривају да им он пружа ефикасну затворену петљу образовања и укључивања особља.
3. БамбооХР
Свеобухватно решење
Разлози за куповину
+ Уредан дизајн и функционалне торбе + Отворени АПИ пружа проширивостРазлози које треба избегавати
-Нема недостатака администрације користи -СкупоТамо где слични Саби рашчлањују своје карактеристике на комаде величине залогаја, БамбооХР све своје карактеристике обједињује у јединствену платформу која обавља огроман број задатака.
Упркос преоптерећењу функционалности које долази са овим избором, БамбооХР се сматра једном, ако не и најбољом услугом ХР софтвера на мрежи која пружа потпун пут од запошљавања до задржавања.
У срцу ове понуде је АТС или систем за праћење кандидата, алат који организује информације о кандидатима од првог контакта, па све до понуде и на крају регрутовања. Дизајниран је како би регрутима омогућио прикупљање правих података за одређивање савршеног регрута за одређену улогу и пружање праве врсте искуства за кандидата. Као што би ХР алати требали бити, овај је несрамно усмјерен на људе.
Тамо где су друга решења намењена искључиво пословању класе предузећа, ово се прави с обзиром на мала и средња предузећа. Особље за људске ресурсе може лако сакупљати и одржавати податке о особљу, а затим их анализирати како би побољшало процесе запошљавања, укрцавања и управљања исплативим накнадама.
Укључивање талентованих људи само је део приче, а БамбооХР такође има алате за мерење учинка запослених, како се осећају према свом послу и како се уклапају у културу компаније. Ако особљу треба подршка или развој, помоћу овог алата можете створити акциони план и управљати његовим извршењем.
4. Регрутовани
Свеж приступ проналажењу талената
Разлози за куповину
+ Једноставан за употребу + Једноставан модел ценаРазлози које треба избегавати
-Мање простора за прилагођавање од ривалаРегрутирани процес регрутације дели на три фазе које се називају Привлачење, Аутоматизација и Предвиђање.
Фаза привлачења је вишестрани приступ лоцирању кандидата који укључује стварање сајта за каријеру, постављање ЛинкедИн-а, коришћење друштвених медија и бесплатних дасака за посао. А затим ефикасно филтрирање кандидата и прикупљање података о њима без имплицитног уноса свих ручно.
Аутоматизуј затим даље обрађује ове податке како би уклонио дупликате и обрадио апликације за дестилацију најбољих кандидата за позицију.
И коначно, Предицт помаже компанији да усаврши свој процес запошљавања, одреди најбоље методе за проналажење талентованих људи, избегава запошљавање погрешних људи и предвиђа вероватноћу да ће главни кандидат прихватити понуду.
Све ове активности одвијају се на сигурним серверима у облаку, где су подаци о кандидатима заштићени системом усклађеним са ГДПР-ом. Софтвер може да обрађује више компанија, читав низ језика који укључује холандски, енглески, француски и немачки. Овај систем укључује и мобилне апликације за Аппле иОС и Андроид.
Осим карактеристика, оно што привлачи многе за Рецруитее је модел равног одређивања цена, који се разликује само по броју отворених радних места и подршци.
5. Регрут Зохо
Зохо то поново ради
Разлози за куповину
+ Зохо интеграције + Приступачно + Направљено за агенцијеРазлози које треба избегавати
-Недостаје подршка ван радног временаАко Зохо већ није створио довољно тржишта, он такође има решење за запошљавање које ради заједно са другим платформама, попут ЦРМ-а и Мотиватора. Зохо Рецруит има три лица дизајнирана да подрже кадровске агенције, корпоративне ХР и оне агенције које пружају привремену радну снагу.
Свака од ових области прилагођена је потребама ових типова купаца и начину на који они долазе у контакт са потенцијалним кандидатима и управљају њима у систему. Према томе, решење за кадровске агенције има комплетан цевовод за проналажење и запошљавање, где се привремено управљање радном снагом више односи на планирање, радне рокове и флексибилност.
Оно што не чини је пружање пуно алата за задржавање, након што се кандидати претворе у запослене, ако је то применљиво. Оно што је јако, посебно у корпоративном ХР простору, јесте омогућавање компанијама да дефинишу хијерархију доношења одлука и извештавања где менаџери којима је потребно особље, рачуни и кадрови могу имати стратификован допринос при запошљавању.
Ако ово решење има слабости, они су у томе што није благословљено најбољим дизајном интерфејса, а подршка се углавном обавља путем е-поште, а не путем телефона. Али добијате пуно функција по врло приступачној цени.
- Такође смо представили најбољи софтвер за управљање људским капиталом (ХЦМ).